戦略的な2拠点運営による地域貢献
株式会社クラールでは、神奈川県横須賀市の久里浜3-10-2と長沢1-6-33の戦略的な立地に介護相談室あやめと介護相談室すみれを配置し、地域全体をカバーする効果的なサービス提供体制を構築しています。代表者井田友行の指揮のもと、専門性の高いスタッフが各拠点で連携しながら、ご利用者様の個別ニーズに対応したきめ細やかな支援を実現しています。
地域密着型施設としての強みを最大限に活用し、横須賀エリアにおける介護業界のトップランナーとして革新的なサービス開発に取り組んでいます。ご利用者様の声に真摯に耳を傾ける姿勢を基本とし、状況変化に応じた柔軟なサポート体制により、地域に信頼される確かなサービス品質を維持し続けています。
イノベーティブな人材開発プログラム
株式会社クラールの人材開発は、従来の枠組みを超えた革新的なアプローチを採用し、未経験者から経験者まで全ての職員が最大限の成長を遂げられるシステムを構築しています。充実した業務ノウハウの体系化と先進的な教育メソッドにより、入社後は知識と経験豊富な指導者のもとで、主任介護支援専門員やケアマネージャーとしての高度な専門性を効率的に習得できます。
資格取得支援プログラムの充実と技術力向上のための継続的な研修体制により、職員の専門能力開発を多角的にサポートしています。蓄積された教育ノウハウを活用した系統的な後進指導システムにより、個人のスキル向上と組織全体の専門性強化を同時に達成し、業界をリードする人材の育成を実現しています。
次世代型ワークスタイルの実現
株式会社クラールが推進するのは、従来の介護業界の常識を覆す次世代型の働き方改革です。副業を積極的に認める柔軟な雇用制度と、月平均11時間から20時間程度に最適化された残業時間管理により、職員一人ひとりの多様な価値観とライフスタイルに対応した革新的な勤務環境を実現しています。
家庭都合休の取得促進と、ワークライフバランスを最優先に設計された勤務体制により、持続可能なキャリア形成と生活の質向上を両立させています。仕事もプライベートも充実させたいという現代の職員ニーズに応える先進的な取り組みを通じて、長期的に安心して働き続けられる理想的な職場環境を創造しています。
共創型チームワークによる価値創造
株式会社クラールが目指すのは、笑顔があふれる職場づくりを基盤とした共創型のチームワークによる価値創造です。自己実現に向けて努力する仲間たちが理想的なキャリアを築ける環境を整備し、明るく開放的な雰囲気での積極的なコミュニケーションにより、革新的なアイデアと創造性を育む職場文化を醸成しています。
職員同士が切磋琢磨しながら協働する関係性を構築することで、一人ひとりの想いに寄り添える卓越したサービス品質を実現し、働く仲間たちの笑顔が輝く持続可能な組織運営を推進しています。ご利用者様の生活を支える使命感と誇りを共有しながら、地域に根差した活動にやりがいを見出し、長期的に活躍したい志の高い方をお待ちしています。
