統合的なケアシステムによる生活支援
リヴライフコア株式会社は、長岡京市における地域包括ケアシステムの中核的役割を担い、デイサービス事業所2拠点、小規模多機能型居宅介護事業所、居宅介護支援事業所を運営する統合的なケア提供体制を確立しています。各施設が有機的に連携することで、ご利用者様の心身の状態変化に応じた継続的かつ一貫性のあるサービス提供を実現しております。
住み慣れた地域での生活継続を最優先に考え、家族の負担軽減と利用者の尊厳保持を両立させる支援方針を掲げています。地域の高齢者が自分らしい生活を維持できるよう、個別性を重視したケアプランの策定と実行により、質の高い在宅生活支援を継続的に提供しています。
高度な専門技術を活用した機能回復支援
各種国家資格を持つ機能訓練指導員による高度な専門技術を活用し、エビデンスに基づいた機能回復プログラムを展開しています。個々の身体機能評価から始まり、TPR手技、ストレッチ、歩行分析などの専門的手法を組み合わせた個別プログラムの作成と実施により、確実な機能改善を目指しております。
運動計画書の作成・チェック・修正・確定という一連のプロセスを通じて、科学的根拠に基づいた機能訓練の質の担保と継続的な改善を実現しています。定期的な評価と計画見直しにより、ご利用者様の身体状況の変化に柔軟に対応し、最適な機能訓練サービスの提供を継続しています。
人材の可能性を最大化する育成システム
多様な経験と専門性を持つ人材の採用から育成まで、職員の可能性を最大限に引き出す包括的な人材開発システムを構築しています。未経験者には基礎からの丁寧な指導を、経験者には更なるスキルアップの機会を提供し、それぞれの成長段階に応じた最適な学習環境を整備しております。
専門技術習得のための札幌研修をはじめとする実践的な研修プログラムと、資格取得支援制度による継続的なキャリア開発支援により、職員一人ひとりの専門性向上を全面的にサポートしています。長期的な視点での人材育成により、安定した高品質サービスの提供基盤を確立しています。
持続可能な働きがいのある職場の構築
職員の働きがいと生活の質の向上を重視し、持続可能な職場環境の構築に積極的に取り組んでいます。適正な労働時間管理による仕事と生活の両立支援と、充実した福利厚生制度により、職員が安心して長期的にキャリアを積める基盤を整備しております。
地域貢献という共通の価値観のもと、職員同士の協力関係と相互成長を促進する組織文化を醸成しています。社内外のイベントや交流機会を通じて職場の活性化を図り、地域の介護を支える専門職集団としての結束力と使命感を共有できる職場づくりに努めています。
