生活を重視した柔軟な勤務制度の実現
スマイル訪問介護では、建築部門を持つ企業の福祉セクションとして培われた「働く人の暮らしを大切にする」という理念を、日々の運営に反映させています。週1日・1時間からの勤務相談が可能なシフト体制を整え、スタッフ個々の生活リズムや家庭の事情に柔軟に対応できる環境を構築しています。残業を基本的に抑えた働き方を推進することで、訪問介護という専門職でありながら、プライベートとの両立を無理なく実現できる職場づくりを進めています。
国の特別加算制度を活用して手当を給与に反映させる仕組みを導入し、スタッフの専門性や努力が適切に評価される体制を整えています。交通費支給、賞与、当事業所を主軸として働く方への社会保険加入といった福利厚生を完備し、安心して長期的に働ける待遇を提供しています。ダブルワークを希望する方の相談にも応じる柔軟性を持ち、それぞれのライフステージに合わせた多様な働き方を支援する姿勢を貫いています。
女性スタッフが中心となる訪問介護の実践
千葉市を拠点として訪問介護スタッフの求人を展開し、女性中心のチームで地域に根差したケアサービスを提供しています。利用者様のご自宅における身体介護と生活援助を主な業務とし、初任者研修以上の資格を持つ方を対象に、実務経験に応じた段階的な業務指導を行っています。女性が多く働く職場環境だからこそ生まれる、細やかな配慮と円滑なコミュニケーションが、チームワークの向上と利用者様への質の高いサービス提供につながっています。
見学やエントリーの連絡を常時受け付けており、実際の職場を訪れて業務内容やスタッフの様子を確認できる機会を設けています。現場の雰囲気や働き方を事前に知ることで、入職後のギャップを減らし、安心してスタートを切ることができる体制となっています。利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを実現するために、まずはスタッフが働きやすい環境を整えることを最優先課題として取り組んでいます。
ブランク対応と学びを支える勉強会制度
月1回の定期勉強会を実施し、介護現場で必要とされる知識や技術を継続的に学べる環境を整備しています。制度の変化、実践的なケア技術、コミュニケーションの工夫など、幅広いテーマを扱うことで、スタッフ全員が最新の情報を共有し、サービスの質を向上させる取り組みを続けています。介護の現場から離れていた期間がある方に対しては、段階的に業務に慣れていけるよう丁寧な指導体制を整え、復帰への心理的な負担を軽減する配慮を行っています。
日々の取り組みやスタッフの思い、職場の日常をブログで発信し、介護の仕事に関心を持つ方にも実際の現場の様子を伝える工夫をしています。コラムでは業界の動向や働き方に関する実践的な情報を提供し、自分らしいキャリア形成を考えるきっかけとなる内容を届けています。学びの機会を継続的に提供することで、スタッフの成長をサポートし、専門職としてのやりがいを感じられる環境を作っています。
温かな職場文化が育む介護の原点
介護の原点である「人を想う気持ち」を職場文化の中心に据え、日々の業務やスタッフ間の関係性に反映させています。建築部門を基盤とする企業の福祉セクションとして誕生した経緯から、働く人々の生活を支える視点が組織全体に自然と浸透し、スタッフ同士が互いを思いやり支え合う関係性が形成されています。この温かな組織文化は、利用者様へのケアにおける丁寧さや心配りにも表れ、信頼関係の構築につながっています。
業界の最新情報や制度の変化、働き方の工夫をコラムで発信することで、介護職として働くうえで役立つ知識を提供し、自分に適した働き方を見つける支援を行っています。訪問介護という専門分野において、誰もが無理なく長く働ける環境を整えることで、スタッフの働きがいと利用者様への質の高いサービスを同時に実現しています。人と人とのつながりを何よりも大切にする姿勢が、スマイル訪問介護の基盤となっています。
