介護事務の給料の相場と手取り徹底解説｜平均年収・仕事内容・求人動向まで詳しく比較

「介護事務の給料って実際どうなの？」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。実は、全国の平均月収は正社員で【約19万円～23万円】、パートや派遣の場合は時給【1,000円前後】が主流とされています。中には「地域や施設によって、こんなに違うの？」と驚く声も多く、都市部と地方、老人ホームやデイサービスなど施設規模での格差も明確です。

また、2024年度以降の法改定や処遇改善加算の影響により、【ここ数年は賃金上昇傾向】にありますが、「本当に手取りはいくらになるのか」「経験や資格でどこまで変わるのか」など、具体的な疑問や不安を解消したい方は少なくありません。

「自分の働き方や経験でどのくらい給料がもらえるの？今後さらに増える可能性は？」そんなギモンを解決するために、最新の公的データや現場のリアルな声をもとに、細かく徹底解説していきます。

気になる賃金アップのヒントや、求人選びのコツも網羅しています。「損をしないために何から始めるべきか」もわかるので、ぜひ最後までご覧ください。

介護事務における給料相場と手取り額の詳細解説 – 雇用形態・地域・勤続年数別の違いを網羅

介護事務の給料は雇用形態や地域、経験年数によって大きく差が生じます。介護事務職は病院や介護施設で求められる存在ですが、「給料が安い」「手取りが少ない」といったイメージを持つ方も多いのが現状です。ここでは各種データに基づき、リアルな介護事務の給与事情を分かりやすく解説します。特に気になる正社員・パート・派遣の給与格差、地域ごとの支給額、年収・時給の目安、そして近年の賃金改善の傾向も網羅してお伝えします。

正社員・派遣・パート・アルバイトの給料格差と手取りの実態

介護事務の給料は、雇用形態によって大きく異なります。

雇用形態	平均月収	年収目安	時給相場	手取り月額の目安
正社員	18〜21万円	250〜300万円	―	15〜18万円
派遣	16〜18万円	220〜250万円	1100〜1400円	13〜15万円
パート	―	―	950〜1200円	8〜12万円
アルバイト	―	―	950〜1150円	7〜10万円

正社員の場合、月収は18〜21万円程度が相場であり、手取りは各種保険・税金控除後に15〜18万円前後が多いです。派遣やパートは時給制が一般的で、収入も若干低めになる傾向が見られます。

地域差や施設規模が給料に与える影響

介護事務の給与は地域や職場となる施設の規模によっても異なります。

地域	平均月収	特徴
都市部（関東・関西）	20〜22万円	求人数が多く、給与水準も高め
地方都市	16〜19万円	求人が安定しているが都市部より控えめ
郡部・農村部	15万円前後	競争が少ない反面、給与水準は全国平均より低め

都市部ほど給与相場は高い傾向があり、特に東京都や大阪府などは全国平均を上回ります。対して地方や郡部の施設では、コスト面や利用者数の影響から給料が低く設定されやすいです。また、規模が大きく経営が安定した施設では賞与や手当が充実しやすいのも特徴です。

勤続年数・年齢別賃金の推移傾向

介護事務の賃金は、経験年数や年齢によっても段階的に上昇する傾向です。

勤続年数	平均月収	年収目安	賃金UPのポイント
1〜3年	16〜18万円	220万円前後	初任給、未経験者が多い
4〜6年	18〜20万円	250万円前後	経験・スキルにより昇給
7年以上	20万円以上	270万円以上	役職・管理業務を兼任しやすい

経験を積むごとに給与UPのチャンスが広がります。また、最新の制度改定などにより全国的なベースアップが進んでいます。資格取得や役職経験が収入アップのカギになるため、積極的なキャリア形成も重要です。

介護事務と医療事務の給料比較と業務内容の違いを徹底解説

介護事務と医療事務の給料差と理由

介護事務と医療事務の給料には明確な差があります。全国平均データをもとに比較すると、介護事務の月給は約18万円から22万円程度、医療事務は約19万円から24万円前後となるケースが多いです。これは各施設の経営規模や地域差、経験値によっても変動します。

職種	平均月給	平均年収	主な就業先
介護事務	約18〜22万円	約250〜310万円	老人ホーム・介護施設
医療事務	約19〜24万円	約270〜340万円	病院・クリニック

介護事務の給料が医療事務よりやや低めとなる理由として、施設の運営資源や保険請求の難易度、業務範囲の違いが挙げられます。介護事務の給料相場に納得感を持つには、仕事内容や責任範囲を理解することも重要です。

仕事の内容や資格要件の違いが給料に及ぼす影響

介護事務と医療事務の業務内容は似ている部分もありますが、給料水準に影響を与える違いが多く存在します。介護事務は主に介護保険請求、データ入力、利用者や家族への窓口対応などを担います。一方、医療事務は診療報酬請求、レセプト業務、受付対応などを担当します。

主な違いとして、介護事務資格は必須ではないケースが多く、独学や通信講座でも取得可能です。医療事務は認定講座や試験合格が要件となる場合が多く、資格取得の難易度もやや高めです。このため、資格や経験の有無が給料アップに直結する場面が多いです。

• 介護事務の主な業務

  • 介護保険レセプト作成・請求業務
  • 職員・利用者へのサポート業務
  • 電話・受付・日程調整

• 医療事務の主な業務

  • 医療レセプト業務
  • 患者受付・会計
  • 保険請求・カルテ管理

経験年数やスキル、資格の有無が給与テーブルに反映されやすいことも特徴です。

「介護事務 なくなる」「医療事務 介護事務 どっちが難しい」など検索ニーズへの対応

「介護事務はなくなるのか」と心配する声や、「どちらが難しい仕事なのか」といった比較はよく見られます。現状、介護事務も医療事務も日本の高齢化とともに安定した需要が続いています。AIやシステム導入による業務自動化の進展はあるものの、家族対応や請求内容チェックなど人の目が必要な業務は今後も残ります。

難易度では、医療事務のほうが専門知識や正確性が強く求められやすい一方、介護事務も介護報酬に関する幅広い知識が必要です。どちらにしても未経験からの挑戦は多く、研修や資格講座の活用でスキルアップを目指せる仕事です。

就職・転職市場での需要と将来性の差異

介護事務と医療事務はどちらも安定した求人倍率を維持しています。介護業界では高齢社会の加速に伴い、施設増加とともに介護事務の役割が拡大しています。特に40代・50代からの転職においても介護事務求人の需要は高く、未経験歓迎の募集も多い点が特徴です。

対して医療事務は全国のクリニックや病院で長く必要とされており、事務職種のなかでも根強い人気があります。事務系職種のなかで一番稼げるのは管理職や経験豊富な医療事務ですが、介護事務も将来的なキャリアアップや資格取得によって十分な給与アップを狙えます。

今後、いずれの職種も急になくなることは想定されていません。それぞれの強みと、柔軟な働き方やキャリアパスを意識することで、自分に合う環境を選びやすいのが両職種の特徴です。

介護事務が給料が「安い」と言われる理由と賃金改善の現状・未来予測

世間で給料が安いイメージの背景と根拠

介護事務は「給料が安い」と言われることが多いですが、その背景には複数の要因があります。まず、医療事務と比較して介護事務の給料相場がやや低めであること、多くの求人でパートやアルバイト雇用が多く時給制や非正規の割合が高いことが挙げられます。

介護報酬の仕組みや施設の運営規模にも影響を受けやすく、小規模な事業所ではどうしても給与が抑えられる傾向があります。さらに、介護事務はレセプトや介護保険請求といった専門性の一方、未経験でも挑戦しやすいとされるため、平均給与は全国的に見てもやや安定しづらい現実があります。

下記は医療事務と比較した介護事務の平均月給の一例です。

職種	平均月給	手取りの目安
介護事務	約18〜23万円	15〜19万円程度
医療事務	約19〜25万円	16〜21万円程度

こういった数字から、「介護事務は給料が安い」という印象を持たれやすいのが実情です。

介護従事者処遇改善加算や法改定による給料アップの可能性

近年、介護業界では処遇改善に向けた各種施策が進んでいます。特に注目されているのが「介護従事者処遇改善加算」や制度改定による賃上げ指針です。これにより、実際には介護事務の給料も上昇傾向が見られています。

• 法改定による最低賃金アップ

• 介護報酬改定による施設の収入増加

• 処遇改善加算の拡充で賞与や手当の増額

特に2025年の制度改定では賃金ベースアップの計画が進行中で、一部地域や大手事業者を中心に3%近い賃上げが実施されています。今後も資格取得やキャリアアップにより給与水準の底上げが期待されており、安いと言われがちな現状にも改善の余地が広がっています。

統計データからみる近年の賃金上昇トレンド

ここ数年、介護事務を含む介護業界全体で給料の底上げが進展しています。厚生労働省の調査によると、介護事務の平均年収は全国的に上昇しつつあり、処遇改善策や人材確保の必要性が影響しています。

年度	平均月給	平均年収
2021年	19万円	250万円
2023年	21万円	270万円
2025年予	22万円超	280万円〜

上記のように、2年ごとに月給・年収とも増加傾向が見られます。今後も法改定や処遇改善加算の充実により、未経験や中高年層も安定した収入を目指しやすくなっています。

さらに、地域や施設の規模によっても給料には差がありますが、都市部や大手法人グループでは年収アップが反映されやすいのも特徴です。今後も求人情報や各種加算の動向を注視することで、より有利な条件で働ける可能性が高まるでしょう。

介護事務の仕事内容と給料相関 – スキル・責任範囲で異なる賃金体系

介護事務の給料は、担当する業務の内容や求められるスキル、職場ごとの責任範囲によって大きく異なります。主な業務は、利用者の受付や電話対応、介護報酬請求書（レセプト）の作成やデータ入力、介護職員やケアマネジャーの事務的サポートなど多岐にわたります。こうした業務の専門性・正確性が重視されるだけに、求められる知識や経験が給与水準にしっかり反映されているのが特徴です。

介護事務は、例えば医療事務と比較して専門性や業界知識を活かす場面が多く、事務作業だけでなく介護保険制度や福祉施設特有の手続きも熟知しておく必要があります。下記のテーブルは主な業務と給料への反映例です。

主な業務内容	必要スキル・知識	賃金への影響
受付・窓口対応	コミュニケーション能力	標準
レセプト作成	介護報酬請求の知識	平均よりやや高い
ケアマネサポート	書類管理・計算処理能力	標準～高い
複数業務の兼任	幅広い業務経験	高い

受付・レセプト作成・ケアマネサポートなど主な業務の給料反映

介護事務の給与は、日常的な受付業務や請求書作成、ケアマネジャーや介護スタッフのサポートといった業務内容によって決まります。受付や電話対応のみを担当する場合は、事務職の中でも比較的平均的な給与となることが多いです。

一方で、介護報酬請求（レセプト作成）など専門知識が必要な業務が増えるほど、給与も高くなる傾向があります。具体的には、レセプト作成ができると月給や時給で1～2万円程度の差が生じるケースもあります。

介護保険制度の知識や介護報酬の計算に習熟しているスタッフは、施設側でも重宝されるため、待遇面でも優遇されやすいといえます。日々多様な業務をこなすことで収入アップを目指すことも十分可能です。

兼任職務や幅広い対応が給料アップに繋がる理由

介護事務の現場では、請求業務だけでなく人事・経理や総務業務など複数の担当を兼任するケースもあります。こうした「マルチタスク」能力が求められるポジションは、職場の運営を支える重要な役割となり、給与にも明らかな違いが表れます。

兼任できる人材は、急なトラブル対応や担当職員のサポートも柔軟にこなせるため、施設の業務効率化に直結します。そのため、次のような項目で給与アップが期待できます。

• 総務や経理、受付を兼任する

• レセプト提出手続きや介護保険更新の対応

• 高度なパソコンスキルや専門資格の取得

幅広い分野に対応できる経験と知識は、転職市場でも強く評価され、求人票でも給与の幅が広がることが特徴です。

各介護施設（老人ホーム・デイサービス等）の給与水準比較

介護事務職は、働く施設の種類によっても給与水準が異なります。実際に多い職場としては、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、グループホームなどが挙げられ、それぞれ規模や業務量により給料が変化します。

施設種類	月給平均（正社員）	特徴
特養・老健	19万～23万円前後	大規模で安定、業務量も多い
デイサービス	17万～21万円前後	日中勤務、比較的残業が少なめ
グループホーム	16万～20万円前後	小規模でアットホームな雰囲気

勤務先によっては、スタッフ数や事業規模に応じて役割が広がるため、同じ介護事務でも収入に大きな違いが表れることが特徴です。希望の働き方や業務内容を比較し、自分に合う職場選びを意識することが大切です。

介護事務の資格別給料アップ戦略 – 効果的な資格取得とスキル強化

介護事務認定実務者・医療事務など主要資格の給料への影響

介護事務の資格は給料アップに直接つながる大きな要素です。主な資格には「介護事務管理士」や「介護事務認定実務者」、また「医療事務」も関連性が高く、多くの事業所で評価されています。資格を持っていることで就職や転職の際に有利となり、資格手当や基本給アップを得られるケースが増えています。

資格名	主な特徴	給料への影響例
介護事務管理士	介護報酬請求の知識必須	資格手当 2,000〜5,000円/月
介護事務認定実務者	実務力・即戦力評価されやすい	初任給アップに効果
医療事務	幅広い施設で有効	医療・介護兼任で収入増も

資格取得はスキル証明となり、未経験からのチャレンジや職場での昇給・昇格にも役立ちます。

簿記やパソコンスキルの重要性と給与向上効果

介護事務の業務はパソコン操作や会計処理が多く、簿記資格やパソコンスキルがあると評価が高まります。具体的には、レセプト請求や報酬計算、データ管理などで即戦力となるため、実務能力に応じて時給・月給が上がるケースが増加しています。

• 日商簿記3級以上

• ワード・エクセルの利用経験

• 業務効率化の工夫ができる

このようなスキルを保有している方は、求人応募時に優遇されるだけでなく、昇給や責任ある役職への登用機会が広がります。

未経験・中高年層でも目指せるキャリアパスと給料増加の仕組み

介護事務は未経験や中高年の方にも広く門戸が開かれており、年齢を問わずスタートできる仕事です。入職後はOJTや研修を経て、段階的にスキルや知識を身につけることが可能です。

• 未経験歓迎の求人が多い（特にパート・アルバイト）

• 40代・50代からの転職者も多数

• 経験年数や資格取得で昇給可能

例えば、1年目は平均月給17万〜19万円前後、資格や責任業務を担えば20万円以上へ昇給も十分に見込めます。中規模以上の施設や老人ホームでは、事務長・管理職を目指して更に収入アップも可能です。年齢や経験に関わらずキャリアアップを狙える点が、介護事務の魅力となっています。

介護事務の求人状況と高給与求人を獲得するためのポイント

求人動向・求人件数の推移と給料相場の関係

介護事務の求人件数は近年増加傾向にあり、介護業界全体の人材ニーズの高まりに比例しています。特に高齢化社会の進展によって、福祉施設や老人ホームなど多様な拠点でスタッフが求められています。平均給料は地域や施設規模、雇用形態により大きく異なりますが、全国的な相場は月給18〜22万円程度、年収に換算すると約220〜280万円となることが多いです。

地域別の違いを見ると、都市部では若干高めに推移しやすく、地方では相場がやや下がる傾向があります。景気や介護報酬の改定状況も相場に影響し、制度改定時には待遇改善や手当アップにつながるケースも増えています。

地域	平均月給	年収目安
首都圏	20〜23万円	250〜300万円
地方	18〜20万円	220〜260万円
大都市	21〜24万円	260〜310万円

最近では、経験者や有資格者、レセプト業務に精通したスタッフへの求人も増え、スキルや資格が給与アップのカギとなっています。

賃金や待遇で優れた求人の選び方と応募時の注意点

介護事務の求人選びでは、単に給料額を見るだけでなく、仕事の内容や待遇面も重視することが大切です。特に注目すべきポイントは以下の通りです。

• 給与明細に基本給と手当がどう含まれているか

• 賞与や昇給制度が明示されているか

• 残業や休日出勤の有無・手当の支給条件

• 交通費・各種手当など福利厚生が充実しているか

• 正社員登用制度やキャリアアップの仕組みが整っているか

求人票で「月給が高い」とあっても、見込み残業や特定手当の割合が大きいことがあります。必ず詳細を確認し、不明点は面接時に質問しましょう。また、レセプト請求業務や管理業務を行う場合は、追加手当の有無もチェックしましょう。

職場の安定性や職員の定着率も重要です。口コミや施設の公式情報から、長期的な勤務が可能か確認しておくと安心できます。

派遣・契約・正社員など雇用形態ごとの求人特徴と給与水準

介護事務の雇用形態には、正社員、契約社員、派遣、パート・アルバイトがあります。それぞれ求人内容や給与水準に特徴があります。

雇用形態	月給相場	特徴
正社員	19〜24万円	安定した雇用、福利厚生充実、賞与・昇給あり
契約社員	18〜22万円	有期契約だが正社員登用あり、比較的安定
派遣	1,100〜1,500円（時給）	柔軟な働き方が可能、時給で収入が変動
パート	1,000〜1,300円（時給）	扶養内勤務や時短勤務が選べる

正社員は雇用の安定やキャリアアップにつながる一方、派遣はライフスタイルに合わせて就業形態が選べるのが強みです。未経験の場合は、まず派遣やパートで勤務し、知識やスキルを積んで正社員登用を狙うのも賢い選択です。

転職や応募の際には、自分のライフステージやキャリアプランに合った雇用形態を選ぶことが、長期的な満足度の鍵となります。職場ごとに仕事内容や処遇に違いがあるため、詳細情報をしっかり確認しましょう。

介護事務給料に関する多角的Q&A – よくある疑問徹底解消

「介護事務給料手取りはどれくらい？」「未経験や50代でも働けるのか？」

介護事務の給料は雇用形態や勤務先によりますが、全国平均で月給約18万〜22万円が相場とされています。手取りでは約15万〜18万円前後となるケースが多いです。正社員の場合、ボーナスの支給があるかによって年収も変動します。パートやアルバイトの場合、時給は950円〜1,200円前後が一般的です。未経験者の採用も多く、50代からの転職も可能です。実際の現場では幅広い年代が活躍しており、研修制度やOJTを取り入れる施設も増えています。

雇用形態	月給目安	手取り額	時給
正社員	18万～22万円	15万～18万円	–
パート・アルバイト	10万円前後	8万～9万円	950円～1,200円

「介護事務の給料は上がる？ボーナス・昇給事情は？」

近年、介護業界での待遇改善が進み、給料や賞与の支給水準にも変化が見られます。2025年以降は介護報酬改定による賃金底上げの効果が期待されており、月額ベースで約2〜3%の昇給や年間6,000円前後の賃金アップが続く見込みです。多くの施設で年1～2回の昇給・賞与支給実績があり、長く働くほど基本給が増える傾向にあります。資格取得や業務範囲の拡大によって手当が支給される場合もあります。ボーナスは正社員なら平均1.5～2か月分支給されるケースが多いです。

年次	昇給率（目安）	ボーナス平均
1年目	0～2%	なし～1.5ヶ月分
5年目	3～5%	2ヶ月分

「医療事務とどちらが給料がいい？」「給料安いと感じた時の対処法」など

介護事務と医療事務の給料を比較すると、医療事務は平均で月給20万円台前半、介護事務は20万円前後と、若干医療事務が高い傾向があります。ただし、都市部や大手法人では介護事務でも高収入を得られる場合があります。

給料が安いと感じた場合は以下の対策が有効です。

• 資格取得で評価アップ：介護事務管理士などの資格を取得し、手当や昇給を狙う

• 転職を検討：介護事務求人の充実した転職サイトを活用して条件を見直す

• 業務内容の拡大：レセプトや請求業務に加え、施設運営サポートまで任されると給与改善の可能性大

比較項目	介護事務	医療事務
平均月給	18～22万円	20～25万円
必要資格	介護事務管理士推奨	医療事務資格推奨
転職市場	需要高	需要高
仕事内容	請求業務・窓口対応等	レセプト請求・受付等

40代・50代未経験でも積極採用の職場は多く、主婦や定年後のパート再就職先としても選ばれています。年齢や経験で諦めず、資格やスキルを磨けば十分に活躍できます。給与水準や働き方に不安がある場合は、複数求人を比較することが納得できる職場選びの近道です。

現役介護事務スタッフ・専門家の声を通じたリアルな給料事情

インタビュー形式で見るリアルな給料・待遇と満足度

介護事務の現場の声を集めることで、実際の給料や満足度が具体的に見えてきます。

年代	雇用形態	月給（税込）	手取り月額	勤続年数	業務内容	満足度
30代	正社員	21万円	約17万円	5年	レセプト請求、受付	高い
40代	パート	1,100円/時	–	2年	請求業務、事務全般	普通
50代	派遣	1,300円/時	–	1年	介護報酬計算	やや低い

実際には「手取りが想像より少なく感じる」「施設や地域で差が大きい」といった声が多く寄せられます。一方で、勤務時間の柔軟さや未経験からでもチャレンジできる環境に魅力を感じる人も多いのが特徴です。

給料交渉や待遇アップに役立つ実践的アドバイス

給料を上げたい場合は、職場や働き方の選択がポイントになります。

1. 資格取得
   介護事務管理士や医療事務の資格を取得すると、手当や昇給につながる可能性があります。

2. 施設規模・地域選び
   都市部や大規模法人は平均給料が高めです。
   転職時には複数施設を比較・検討すると良いでしょう。

3. 業務スキルの向上
   レセプト請求や介護保険知識のスキルアップで、責任あるポジションを狙うことも可能です。

4. 粘り強い交渉
   正社員登用や条件交渉では、具体的な成果や経験年数をアピールすることが有効です。

これらの対策を取ることで、現場スタッフが待遇改善を実感した例も多くあります。

給料に関する誤解や噂の検証・事実解説

介護事務の給料に関しては、「安い」や「きつい」という印象が先行しがちですが、実態は多様です。

• 「給料が安すぎる」は本当？

確かに全業種平均よりはやや低めですが、施設や地域、資格によって大きな差があります。手取りは地域ごとの差が大きいものの、安定して毎月収入が得られる安定職でもあります。

• 「50代・未経験は難しい？」

年齢や未経験からでも採用例が多いのが特徴です。経験や正確さが重視されるため、年齢がハンデになることは少ないです。

• 「介護事務はなくなるのか」

今後も介護需要の高まりから、請求や管理など事務の役割は引き続き求められています。

• 「医療事務との違い」

介護事務は介護保険制度の専門知識が必要ですが、医療事務と比べて覚える範囲は限定的。どちらもやりがいと将来性があります。

現実の声やデータをもとに情報整理することで、介護事務スタッフが安心して長く働ける仕事であることが分かります。

今後の介護事務の給料動向と職場環境の将来展望

政府の介護職処遇改善政策と給料に与える影響

介護事務の給料は、近年政府による処遇改善政策の影響を大きく受けています。全国的な介護人材不足を背景に、介護報酬の改定や各種手当の引き上げが進められており、特に給与ベースアップや福祉施設での手当強化が実施されています。2025年以降も、給料の底上げや働きやすい職場環境づくりが期待されます。給料に反映される主な政策は以下のとおりです。

主な政策施策	給料への影響
介護報酬改定	基本給や手当の増額
各種処遇改善交付金	施設ごとの手当・賞与の増加
雇用形態別サポート	パートや契約社員の待遇改善

政府の処遇改善策によって、今後さらに介護事務の給料アップが期待できる状況が続きます。

業界の人手不足とそれに伴う賃金競争の現状

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、より多くの人材を確保するために各施設で賃金競争が激化しています。特に都市部や求人倍率の高い地域では、他業種と比較しても介護事務の給料が上昇傾向にあります。

• 人手不足が深刻なエリアほど給与が上昇しやすい

• 他施設との比較による初任給アップや手当増額の動き

• 無資格や未経験でも採用されやすく、仕事内容が安定している点もメリット

自分に合った職場や地域を選ぶことで、より高い給料や条件が得られる可能性が広がっています。

働き方改革やデジタル化が給料や労働条件に及ぼす可能性

働き方改革の流れや業界で進むデジタル化が、今後の介護事務の労働環境や給料にも直接影響します。レセプト請求や受付業務がシステム化され、効率的な働き方が実現する一方で、専門的なスキルを持つスタッフの評価や給与も上がる傾向があります。

• デスクワークの負担軽減と残業時間短縮

• 資格取得やパソコンスキルに応じた手当増加

• 新しいシステム導入により生産性が向上し、待遇改善につながる

時代に合わせたスキルアップで、より高い収入や働きやすさを手に入れやすくなっています。