職務経歴書看護師の書き方と転職で差がつく最新フォーマット例文付き解説

看護師の転職やキャリアアップを目指すとき、「職務経歴書」は採用担当者が最も重視するポイントの一つです。しかし、いざ作成となると「どの業務経験をどう記載するべきか」「病院・クリニック・訪問看護ごとに何が求められるのか」と悩む方は多いのではないでしょうか。

医療現場では、書類選考で応募者がふるいにかけられることが少なくありません。実際、近年の求人データでは応募1件につき平均7割以上が書類段階で不採用となっています。多忙な現場を見据えた採用であるため、職務経歴書における「実績」と「スキル」の的確な表現が評価の分かれ目となります。

「履歴書は書けるけど、職務経歴書は自信がない…」そう感じる方も、正しい書き方と最新フォーマットを押さえれば、現場経験や資格をしっかりアピールできる書類が短時間で完成します。

このページでは、看護師の職務経歴書について病院・施設別の特徴や「通る書類」の具体的な作成ステップを紹介。各セクションごとに最新データや実例を交え、初めての方でも迷わず実践できる内容をまとめています。

作成ミスや準備不足で後悔しないために、自分の強みを最大限引き出したい方はぜひ最後までご活用ください。

職務経歴書とは看護師における？基本の理解と重要ポイント

職務経歴書は看護師としての経験やスキルを明確に伝えるための重要な書類です。採用担当者があなたの実務経験や専門性、キャリアの方向性を正しく判断するために使われます。履歴や資格だけでなく、これまで担当した業務内容や培ったスキルを具体的に記載することで、他の応募者と差別化できます。転職やスカウト、派遣先への応募、復職の際にも強力なアピール材料となります。スマホやパソコンから簡単に作成できるテンプレートやPDF形式、アプリ利用など、近年は職務経歴書の作成方法も多様化しています。

職務経歴書が看護師で求められる目的と役割 – 医療現場で評価される理由と活用場面

医療機関が看護師の職務経歴書を求める主な理由は、現場で即戦力となる人材かどうかを見極めるためです。下記のような場面で活用されます。

• 転職や就業時：担当した病棟や診療科、業務内容、人数体制まで、細かい経験を評価材料とします。

• 配属決定や配役の最適化：配属先や業務を決定するため、これまでの経験値やスキルを把握する材料になります。

• 復職時や派遣先選定：ブランクの有無やスキルの維持状況を確認する際にも重要です。

的確な職務内容の記載は、採用側だけでなく自身のキャリアの振り返りにも役立ちます。

履歴書との明確な違いと使い分け – 看護師が注意すべきポイント

看護師の就職活動では履歴書と職務経歴書の両方を提出するケースが多いですが、それぞれの役割には明確な違いがあります。

	履歴書	職務経歴書
目的	基本情報・資格・志望動機を記載	詳細な職務内容と実務経験を記載
構成	定型フォーマットが多い	自由形式でA4、2枚程度が一般的
採用評価	人柄や基本情報の確認	実績や現場での適性を判断する材料

ポイント

• 履歴書は応募のための基礎情報を伝える書類

• 職務経歴書は職務経験やスキル、具体的な業績・活動を深掘りして伝える書類

この違いを理解し、的確に使い分けることが選考突破の鍵となります。

医療現場別・職種別に異なる書き方の特徴とニーズ

医療現場や職種によって、評価されるポイントや求められる内容が異なります。下記リストでそれぞれの特徴を整理します。

• 病院（急性期・回復期・慢性期）

  業務内容や配属病棟、担当患者層、勤務体制、リーダー経験、業績やプロジェクトへの参加実績を詳細に記載

• クリニック

  診療補助や外来看護業務、受付や事務スキル、患者説明や接遇など幅広い対応力をアピール

• 訪問看護

  1人での訪問実績、利用者層、利用者数、医療処置、家族サポート・連携実績など自立性やマルチタスク力を強調

自身の経験を活かしたアピールポイントを整理するのが、選考を有利に進めるコツです。

病院、クリニック、訪問看護それぞれの職務経歴書の役割

現場	職務経歴書で重視される項目	主なアピールポイント
病院	配属部署、担当業務、経験年数、シフト	急変対応やチーム医療経験
クリニック	外来看護、検査補助、事務業務	患者対応力や多職種連携
訪問看護	訪問件数、利用者層、自立看護経験	臨機応変な対応力、独自判断力

各現場によってアピールのポイントにも違いが生まれるため、自分のキャリアに合った内容で内容を作成することが重要です。

看護師の職務経歴書最新フォーマット体系と形式の選び方

編年体形式とキャリア形式の比較｜職務経歴書が看護師で最適活用される理由

看護師の職務経歴書では、働いた年数や経験の幅によって最適な形式を選択することが重要です。
編年体形式は、入職から現在までの職歴を時系列で記載する方法で、転職回数が多くない場合やキャリアの流れを強調したい場合に有効です。
キャリア形式は、職種ごとや業務内容ごとにまとめて経歴を整理する書き方で、転職回数が多い方や訪問看護・外来など多様な働き方をアピールしたい場合に役立ちます。

形式	特徴	適したケース
編年体	勤務先と期間を時系列で記載。経験の流れを強調。	病院や施設での一貫した職歴など
キャリア	業務内容や職種別にまとめて記載。幅広い経験を整理しやすい。	転職回数複数・多様な業務経験者

選択の際は、自身の経歴や応募先の求めるスキルを考慮し、より強みが伝わる形式を活用しましょう。

職務経歴書が看護師で使えるテンプレートWord・PDF・スマホ対応版の特徴と選定基準

看護師向け職務経歴書のテンプレートは多様な形式があり、用途や作成環境に合わせて選ぶことがベストです。

テンプレートの種類	特徴	おすすめポイント
Word	編集しやすくレイアウト調整も自在。	パソコン操作で細部まで調整したいとき
PDF	フォーマットが崩れにくく統一感あり。	スマホやタブレットでも印刷・送信しやすい
スマホ対応版	アプリ・Webで手軽に作成・保存。	すき間時間にスマホで作成、転職サイト登録や提出にも便利

テンプレート選びでは、見本や例文付き、病院やクリニック向け特化、フォーマットが分かりやすいものを選ぶと作成がスムーズです。

手書きとパソコン作成のメリット・デメリットを踏まえた対策法

手書き職務経歴書は丁寧な印象を与えますが、修正が大変です。一方パソコン作成は誤字訂正や内容の再編集が容易で、PDFに変換することでオンライン提出にも対応できます。

手書きのポイント

• 誤字脱字が起きやすいため、下書きは必須

• 清潔感のある用紙・黒のボールペンを推奨

• 個人情報保護の観点で提出後の管理に注意

パソコン作成のポイント

• フォントやレイアウトで読みやすさを高められる

• PDF保存で印刷・郵送・アプリ提出にもマルチ対応

• テンプレートを活用することで短時間での作成も可能

どちらの方法でも、職歴や業務内容が明確に伝わること、提出方法に合わせた体裁を整えることが大切です。

職務経歴書が看護師でダウンロード活用する際の方法と注意点

テンプレートをダウンロードして作成する際は、信頼できるサイトから取得すること、最新フォーマットで記入漏れがないか確認してください。
WordやPDFを選択し、スマホ版なら専用アプリやWeb入力対応のものが便利です。

活用手順

1. サイトで希望形式のテンプレートを選ぶ
2. パソコンやスマホに保存、アプリの場合は直接編集
3. 氏名・日付・業務内容・スキルなど必須項目を丁寧に記載
4. 例文やサンプルを参考に、自身の強みを明記

注意点

• ダウンロード元のフォーマットが応募先の指定と合致しているか必ず確認

• 個人情報の取り扱い、提出前の見直しを徹底すること

• オンライン提出の場合、PDF変換や文字化けへの配慮も忘れずに

迅速かつ正確な職務経歴書の作成は、転職成功への大きな一歩となります。

職務経歴書が看護師で必要となる基本項目の書き方｜具体例とポイント解説

タイトル・日付・氏名の書き方と配置の正解例

職務経歴書では、冒頭に必ずタイトル、日付、氏名の3点を記載します。タイトルは「職務経歴書」とし、ページの中央または右上に記載するのが一般的です。日付は西暦か和暦を統一して使用し、提出日を右上または書類の一番下に明記します。氏名もフルネームで記載し、日付と同じ行に配置しやすいです。

以下のテーブルは、配置例と記載方法を比較したものです。

項目	記載例	配置ポイント
タイトル	職務経歴書	中央または右上
日付	2025年8月4日	右上または末尾
氏名	看護 太郎	日付の下、右揃え

正式かつ読みやすい配置で印象を高めましょう。

職務要約の具体的書き方｜看護師の実績を的確に伝えるテクニック

職務要約では、これまでの経験や実績を2〜3行で端的にまとめます。応募先が採用判断に役立てやすいように、担当業務の特徴や実績、強みを盛り込みましょう。

ポイント：

• 勤務年数や施設の種類（病院・クリニック・訪問看護など）

• 担当した診療科や業務内容

• 数値や具体例を取り入れる

例：
「総合病院で5年間勤務し、外科・内科の混合病棟で幅広い臨床経験を積みました。患者指導や多職種連携にも強みがあり、後輩指導も積極的に担っています。」

読み手が一目であなたのキャリアや強みを理解できる文面を意識しましょう。

職務経歴（勤務先・業務内容・期間）を具体的かつ効果的に記載する方法

職務経歴は編年体（時系列）で記載し、各職場での勤務内容・期間・実績を具体的に記入します。応募先が重視するポイントを押さえたアウトプットが重要です。

記載例とおすすめフォーマット：

勤務先	勤務期間	業務内容・役割	実績・アピール点
○○病院	2018年4月～2022年3月	一般病棟（30床）の看護師業務、夜勤対応	担当患者数最大10名、多職種カンファレンス参画

記載ポイント

• 勤務先や科目名は正式名称で記載

• 病床数や患者数など具体的な数値を明記

• 実績や工夫した点を添える

短期間・転職回数が多い場合も、空白期間や退職理由を簡潔に説明することで信頼感を得られます。

業務スキル・保有資格の正確な記載方法と印象アップのコツ

業務スキルや資格は、正式名称と取得年月を記載します。応募先に強くアピールできるポイントも付け加えましょう。スマホやパソコンでの作成も推奨されており、PDFやWordフォーマットで提出することが一般的です。

記載例リスト：

• 看護師免許（2015年取得）

• 医療安全管理者研修修了

• 外来・病棟での急変対応経験

• 訪問看護ステーションでの独居高齢者ケア

印象アップのテクニック：

• 応募先が求めるスキルを優先的に記載

• スキルや資格名は略さず正式名称

• 特別な取り組みや成果も簡潔に加える

自己PR欄の構成と説得力を増す表現技法

自己PR欄では、今までの経験に基づいた強みや人柄、今後の目標をA4用紙1/3程度にまとめます。経験浅い方や転職回数が多い場合も、実践例や学びを書き添えることで説得力が増します。

自己PRの効果的な書き方：

1. これまで習得したスキルや得意分野を強調
2. エピソードや具体的な成果を例示
3. 応募先でどのように貢献できるかを明記

例：
「患者様一人ひとりに寄り添い、きめ細やかなケアを実践してきました。急変対応を通じて冷静さと判断力を磨きましたので、貴院の医療現場でも即戦力として貢献できます。」

アピール内容は客観的にし、過度な表現は避けて信頼性を意識しましょう。

職務経歴書が看護師で状況別に作成する書き方術

転職回数が多い看護師の職務経歴書作成ポイントと例文

転職回数が多い場合は、一貫したキャリアの軸や得たスキルを強調するのが重要です。職歴ごとの理由を簡潔にまとめ、業務内容・担当科や病院規模も詳細に記載しましょう。

ポイント一覧

• 全職歴を時系列で簡潔に記載

• 異動や転職理由、スキル獲得の経緯も明記

• 職務要約には自己成長や新たな技術習得について強調

職務経歴例（箇条書き化）

• 〇〇病院（循環器内科・200床）で心電図・点滴・夜勤業務を担当

• 転職理由：専門技術の習得とキャリアアップのため

• 〇〇クリニックで外来対応を中心に患者ケアや電子カルテ管理を習得

業務内容は数字や具体的な経験を盛り込むと採用担当者への訴求力が高まります。

経験が浅い・第二新卒向け｜職務経歴書が看護師の場合の工夫と伝え方

経験が浅い看護師や第二新卒の方は、意欲や学ぶ姿勢、将来の目標を中心にアピールしましょう。

記載例

• 在籍期間・配属部署・習得スキルを明記

• 基本的な看護技術や担当患者数の実績を記載

例文

• 〇〇病院（一般病棟）にて採血・注射・バイタル測定など基本技術を習得

• チームの一員として先輩指導のもと、協調性を意識し対応

未経験業務や不安な点は自己PR欄で「今後挑戦したい意欲」として補足すると印象が向上します。

ブランクあり看護師の書き方注意点と効果的な言い回し

ブランクがある場合は、理由を簡潔かつ前向きに表現することが大切です。

テーブル：ブランクの伝え方比較

NG例	ポジティブ表現例
退職後、特に何もしていない	家庭の事情で退職し、育児・介護に専念。その間も看護の専門知識の維持に努めました。

ポイント

• ブランク期間は必ず端的に記載

• 再就職への意欲や、学習活動・資格取得など自己成長を補足

• 職務復帰への適応力や今後の目標も付け加えると効果的

外来、訪問看護、クリニック勤務など多様な職場に合わせた書き方の違い

勤務先ごとに担当業務や身につけたスキルが異なります。求められる役割を明確に記載し、応募先ごとに強みを伝えましょう。

リスト：職場別アピールポイント

• 外来看護師

  • 診察補助、患者説明、救急対応経験

• 訪問看護

  • 在宅支援、ターミナルケア、地域医療連携

• クリニック

  • 電子カルテ・各種検査の対応、小規模組織での多機能性

職場ごとの違いを明確に書き分けることでスキルの広がりや専門性、柔軟性も伝わりやすくなります。

職務経歴書で差をつける自己PRと志望動機の書き方

看護師の職務経歴書自己PR例文の効果的な構成とNG例

自己PRの作成では、採用担当者に自分の強みやスキルを伝えることが重要です。病院やクリニックが求める人物像を意識しながら、経験内容や得たスキルを端的に表現しましょう。

効果的な自己PRの構成例を表にまとめました。

ポイント	内容	具体例
強みの提示	看護師としての強みや経験	「急性期病棟で夜勤リーダー経験あり」
実績の記載	数値や事例で裏付け	「複数プロジェクトをリーダーとして管理」
志望先との関連	応募施設で活かせるスキル	「訪問看護経験を在宅医療で活用したい」

NG例に注意しましょう。

• 抽象的な表現のみで内容が薄い

• 実績や根拠が欠如している

• 「やる気があります」など具体性がない

効果的な自己PRにするためには、自身の経験を数字や成果で表現し、応募先でどのように活かせるかを明記することが大切です。

志望動機の伝え方｜施設や職種に合わせた表現のポイント

志望動機の記載では、応募する医療機関や施設が求める人物像や役割を把握し、それに沿った具体的な理由を書きましょう。独自性を伝えるためには、過去の勤務経験や学びをどのように活かしたいのかを明確に述べることがポイントです。

志望動機の書き方のポイントをリストにまとめます。

• 施設や職種に合わせて具体的に理由を述べる

• 自身の経験や取得資格がどのように活かせるか明記する

• 応募先が求めているスキルや価値観と自分の強みを結びつける

• 将来的なキャリアプランや貢献意欲を含める

例えば、クリニックであれば柔軟な対応力、訪問看護ステーションでは在宅医療の経験など、施設ごとの特色を踏まえた志望動機が評価されやすくなります。

ネガティブ要素をポジティブに変える表現技術と具体例

転職回数の多さやブランクなど、ネガティブ要素も工夫次第でポジティブに転換できます。大切なのは、理由を明確にし、前向きな姿勢で伝えることです。

表に、よくあるネガティブ要素とポジティブな表現例をまとめます。

ネガティブ要素	ポジティブな表現例
転職が多い	「様々な現場を経験し、幅広い医療スキルを身につけました」
ブランク有	「ブランク期間中も専門知識の勉強を続けてきました」
異業種経験	「異業種で培ったコミュニケーション力を活かせます」

ポイントは、事実を正確に記載し、その中で自身の成長や新しいスキル習得への意欲を伝えることです。ネガティブな内容を前向きに表現することで、職務経歴書がプラス評価になりやすくなります。

書き方のマナーとよくある失敗回避策

A4 1〜2枚に収める適切なボリュームとレイアウトルール

職務経歴書はA4サイズ1〜2枚にまとめるのが基本です。読みやすさを保つためにも、過不足なく必要な情報を網羅し、要点を簡潔に記載することが求められます。レイアウトはタイトル・日付・氏名・職務要約・詳細・資格・自己PR・志望動機の順でまとめましょう。

• A4用紙を使用

• 文字サイズは10.5～12pt程度が適切

• 余白を均等に設けて見やすく

• 長文は避け、要点を箇条書きで記載

• 表やリストで業務内容や実績をわかりやすく整理

このような配置とボリュームを守ることで、人事担当者にも好印象を与えます。

パソコン作成・手書き別提出マナーと注意点

パソコン作成が一般的ですが、一部クリニックや訪問看護などで手書きを求められるケースもあります。それぞれのマナーと注意点を押さえましょう。

【パソコン作成】

• WordやPDF形式で作成し、データ提出の場合は拡張子に注意

• テンプレート活用時もオリジナリティを加える

• フォント統一で見やすさを優先

【手書きの場合】

• 黒ボールペンで丁寧に記載

• 修正テープや修正ペンはNG、ミスがあれば新しく書き直し

• 文字サイズを揃え、枠からはみ出さないように注意

看護師職務経歴書はパソコン・手書き双方のマナーを遵守し、応募先の指定がある場合は必ず従いましょう。

履歴書と職務経歴書の内容矛盾を防ぐ具体的確認ポイント

書類の内容に矛盾が生じると信頼性を損なう恐れがあります。提出前には以下のポイントを必ず確認してください。

• 入退職年月日が履歴書と一致しているか

• 勤務先や部署の名称が異なっていないか

• 職歴・業務内容・担当の記載に差異が無いか

• 資格や免許の取得年月日を正確に記載しているか

下表で主な確認項目を整理します。

項目	履歴書	職務経歴書	相違が多い点
入退職年月	必須	必須	年月の相違に注意
施設名	必須	必須	正式名称で揃える
配属・部署名	任意	必須	部署名の省略に注意
業務内容	簡潔	詳細	記載内容の矛盾防止

このように双方の整合性を徹底し、確認後に提出しましょう。

記載ミス・誤字脱字・情報漏れを防ぐチェックリスト活用法

提出前には必ずチェックリストで最終確認を行うことで、誤記や情報漏れを防ぐことができます。下記を参考に、セルフチェックを徹底してください。

• 漢字や送り仮名の誤りがないか

• 日付・氏名・連絡先など基本情報を正確に記載

• 病院・施設名や配属部署名の正式名称を記入

• 職務内容や担当業務に記載漏れがないか

• 自己PRや志望動機で自分の強みをアピールできているか

• PDFや手書きなど指定のフォーマットで提出準備を完了

最終チェックの有無が、採用担当者への信頼度と印象に直結します。必ず一度以上チェックリストで確認することをおすすめします。

効率的な職務経歴書作成法とデジタルツールの活用

職務経歴書が看護師で5分で完成！スマホ・アプリ活用の手順とおすすめツール

職務経歴書は忙しい看護師でも短時間で作成可能です。スマホやアプリを活用することで、外出先やスキマ時間にも作業ができます。最近人気の職務経歴書テンプレートはスマホからも編集でき、PDF出力もボタン一つで完了。スマホ対応のアプリやWebツールでは、入力項目がガイド付きで表示され、ミスなくわかりやすい点が高く評価されています。

主な工程は以下の通りです。

1. スマホまたはPCでアプリ・テンプレートサイトにアクセス
2. 氏名・日付・職歴などを項目ごとに入力
3. 自己PR・保有資格等もしっかり記載
4. 完成後、PDFやWord形式で保存・送信

タブレットやPCでも同様の操作が可能です。画面の指示に従うだけで書式崩れなく短時間で完成するため、多忙な方に最適です。

WordやPDFテンプレートの効果的なカスタマイズ方法

WordやPDFで提供されている職務経歴書のテンプレートは、手軽にダウンロードし自分用にカスタマイズできます。編集前には必ず保存用のコピーを作成し、元データを残すことでミスがあった際も安心です。中身の書き方にも注意し、テンプレートの見出しや表現を自分のキャリアに合わせて変更することがポイントです。

下記の表は、テンプレート編集時によく使う項目例です。

項目	編集ポイント
氏名・日付	最新の日付を正確に記載し、誤字がないよう確認
職務要約	2～3行で経験分野や得意分野を明確に記載
経歴詳細	病院・クリニック名、担当部署、主業務を具体的に記載
保有資格	正式名称と取得日を明記
自己PR	志望先に合わせて強み・スキルを簡潔にまとめる

必要に応じて新しいセクションや箇条書きで実績や担当業務を追加することで、個性やアピール力が高まります。

添削サービス・第三者チェックの活用メリットと選び方

職務経歴書をより良くするためには、専門家や第三者のチェックが非常に役立ちます。自分では気付きにくい誤字脱字や、業務内容の伝わりやすさを客観的に見直せるからです。

添削サービスのメリットは下記の通りです。

• 採用担当者の視点でアドバイスがもらえる

• 書式や表記の誤り、マナー違反の修正が可能

• 他の候補者との差別化が図れる

選ぶ際は、医療業界に特化した添削やサポート経験が豊富な会社やサイトを利用しましょう。また、登録不要でオンライン添削してくれるツールもあるため、手軽に対応できます。

データ保護・個人情報安全管理の必須ポイント

デジタルでの職務経歴書作成や提出は便利ですが、個人情報の安全管理が重要です。保存や送信前に下記のポイントを必ず確認してください。

• 強固なパスワード設定と定期的な変更

• 公共Wi-Fi利用時のファイル送信やダウンロードは避ける

• クラウド保存時はアクセス権限を限定

• PDF化してパスワードロックを施す

これらの工夫で、大切なデータを外部漏洩から守ることができます。スマホやパソコンのセキュリティソフトも常に最新の状態にしておくことが推奨されます。

よくある質問｜職務経歴書が看護師で作成する際のQ&A総まとめ

職務経歴書が看護師で必須の情報と具体例

看護師が職務経歴書を作成する際は、採用担当者にわかりやすく伝えることが重要です。必ず記載すべき情報は以下の通りです。

項目	内容	具体例
氏名・日付	職務経歴書の冒頭に明記	山田花子2025年8月4日
勤務期間	在籍した年月を記載	2021年4月～現在
勤務先名称・所属	勤務した医療機関名・配属部署	○○病院内科病棟
業務内容	担当した日常業務・役割	バイタル測定、点滴管理、入退院対応
保有資格	取得済みの免許・資格	正看護師、認定看護管理者
自己PR	経験やスキル・強み	緊急時対応力・患者様への丁寧な説明
志望動機	その職場を選ぶ理由	専門性を高めるため

採用側が求める「具体性」「正確性」を意識して、職務内容や実績は箇条書きで簡潔にまとめると印象が良くなります。また、業務内容例や自己PRは転職先の分野に応じて柔軟にアピールしましょう。

提出時期・用紙サイズ・枚数の正しいルール

看護師の職務経歴書は提出時期や用紙の扱いにもマナーがあります。

• 提出時期

応募先からの指示がない場合は履歴書と同時送付が一般的です。

• 用紙サイズ

A4サイズが推奨されています。パソコンで作成し、印刷して提出する場合も同様です。

• 枚数

1～2枚にまとめるのが望ましく、長くなりすぎないように心掛けましょう。

近年ではPDF形式やスマホアプリを活用したデータ提出にも対応するケースが増えています。オンライン応募では指定フォーマットに従いましょう。

手書きの是非とパソコン作成時の注意点

看護師の職務経歴書はパソコン作成が基本です。理由は見やすさ、誤字脱字の修正容易性、公平なレイアウト確保ができるためです。手書きは禁止ではありませんが、読みづらさや修正の難しさから避けた方が無難です。

パソコン作成時の注意点は以下の通りです。

• テンプレートやフォーマットはA4横書き推奨

• フォントは明朝体やゴシック体など読みやすいものを使用

• 氏名や日付などは文頭または右上に配置し整える

• PDF形式で保存し、送付時のレイアウト崩れを防止

スマホやアプリで作成する際も、ファイル名や形式、改行などの体裁に注意しましょう。

多様な勤務形態別の業務内容表現方法

医療機関やクリニック、訪問看護や外来看護まで勤務形態ごとに業務内容の記載方法を工夫することが大切です。

• 病院勤務：病棟での担当患者数、診療科、夜勤回数、処置経験など

• クリニック勤務：診察補助、検査業務、患者対応、レセプト処理

• 訪問看護：1日の訪問件数、医療処置、家族対応、情報連携

業務内容の記載例

• バイタルサイン測定、点滴・採血対応

• 緊急対応や新卒指導、カンファレンス参加

• 患者カルテ記録、チーム連携報告

担当業務や実績、身につけたスキルを具体的に書くことで、職歴の深さや強みを伝えられます。

退職理由や転職回数の書き方注意点

退職理由・転職の多さは採用担当者が気にするポイントです。キャリアアップや家庭事情など前向きな理由を記載し、マイナス印象を和らげる工夫が必要です。

• 記載例

・スキルアップのため転職
・家庭の事情により退職

転職回数が多い場合は、短期間の職場も省略せず簡潔に記載しましょう。「自己都合」など具体的な内容は避け、できるだけポジティブな伝え方を心がけると印象が良くなります。複数回転職した経験を活かしたスキルや柔軟性もアピールポイントとなります。

職務経歴書完成後の対応と転職活動ステップ

職務経歴書提出方法と面接時の活用法

看護師の職務経歴書は、応募先医療機関の指定方法に従って提出することが大切です。多くの求人では、PDFやWordデータのオンライン提出が主流になっていますが、郵送が必要な場合もあります。提出時は下記のポイントを意識してください。

• 応募要項に記載されたファイル形式（PDF、Wordなど）を厳守する

• データ送信時は、件名やメッセージにも求人内容を明記する

• 職務経歴書のファイル名は「職務経歴書_氏名」とするのが推奨される

面接では、職務経歴書をもとに質問されるケースが多いため、自分の経歴や業務内容を整理し、具体的なエピソードでアピールできるよう準備しましょう。手元にも職務経歴書のコピーを持参し、スムーズに説明できるようにしておくと安心です。

職務経歴書更新のタイミングとポイント

職務経歴書は転職活動中は最新情報にメンテナンスされていることが重要です。下記タイミングで必ず更新しましょう。

• 新しい職場へ異動した際や担当業務が変わった時

• 資格取得やスキルアップがあった直後

• 評価や受賞歴が付記できる場合

• 転職活動を始める前

職務要約・業務内容欄は、過去の経験と直近の実績をバランスよく記載しましょう。担当病棟や専門業務、看護体制の変化などもしっかりアップデートし、応募先で活かせる能力が伝わる内容にすることがポイントです。

履歴書・職務経歴書以外の応募資料作成の注意事項

看護師の転職では、履歴書や職務経歴書以外にも提出を求められる場合があります。代表的な書類と注意点を表で整理します。

書類名	内容のポイント
資格証明書	必要資格・免許を鮮明にコピーし、期限切れでないものを添付
健康診断書	面接から採用時に提出求められる場合あり。直近3ヶ月以内が原則
推薦状	前職場の看護部長や上司など信頼される人物から取得する
写真	履歴書・職務経歴書の写真は6ヶ月以内、清潔感のある最新のものを使用

指定がある場合は必ずフォーマットに従い、不備や抜け漏れを防ぐことが大切です。また、手書き指定がなければ、パソコンやスマホアプリで作成することで、整った書類を提出できます。

看護師が転職で成功するための情報収集と準備法

成功する転職のためには、医療機関やクリニックの特徴を十分にリサーチし、自分に合った職場を見極めることが重要です。

• 求人票や公式サイトで診療方針・施設規模を確認する

• 職場の口コミや経験者の声に目を通す

• 担当業務や求められるスキル、看護体制などを事前に調査する

• 職務経歴書でアピールできる経験・強みを整理しておく

忙しい方は、スマホやパソコンからスキマ時間で求人情報をチェックし、アプリを活用すると効率が高まります。準備を整えた上で転職活動を進めましょう。